风采
pg电子游戏-pg电子游戏下载 > 风采
抛砖引玉—《浅谈对保安行业发展的认识》
抛砖引玉—《浅谈对保安行业发展的认识》
随着社会的不断发展，人们生活水平不断改善，安全意识逐步提升，越来越多的人开始注重身边的各类可能对生活造成影响的各种安全隐患，更多的人开始关注社会安全这一热点话题。
中国的保安行业起步发展可以追溯至1984年深圳蛇口的第一家保安公司成立，标志着保安行业适应时代的发展，逐步从无到有再到今天的发展壮大走过了30余年的风雨历程，在发展的过程中并不是一帆风顺，有探索、有曲折、有前进也同样存在各种的问题，但不可否认，保安行业已经成为人们生活、社会治安需求中不可或缺的一部分。
回顾2020年全年的疫情防控工作，保安员成为以单位为网格的防疫战线的中坚力量，始终坚持在疫情防控的最前沿，承担了客户大部分繁琐的疫情防控工作，年节时间他们中的很多人同样主动放弃了与家人团聚的机会，也有很多的逆行的英雄，他们做出的贡献和成绩有目共睹。保安作为维护社会区域稳定的排头兵，与人们的日常生活中的安全问题息息相关，保安行业就像是一张无形的安全网，360度覆盖人们生活的方方面面。如何把这张安全网织密织牢，有效地串联起来，更好地运用，最大限度地发挥它应有的作用，还需要更多的顶层设计和基层保障工作，如何把工作做到专而精又兼顾广而博，即打造行业领军又得到社会认可的队伍。作为一名基层保安员，我简要谈一下个人的一些粗浅见识和工作体会。
一、树立公司文化，做好思想引领
一个有着发展底蕴的公司必然存在着自主的、不可替代的公司文化，如何把公司文化建设工作做细、做实、做到深入人心，努力构建公司正能量的价值体系，从思想上引领、从政策上支持、从行动上鼓励，让保安员切实感受到公司的关怀，传承公司文化，实现自身的人生价值，有效推动公司的良性发展。
积极努力创新宣传形式，营造队伍积极向上氛围，树立人物典型，发挥榜样力量，让所有保安员抬头有高山、心中有信念、拼搏有方向、上山有路走。
加强队伍团建工作，充分利用团组织、工会组织积极开展队伍的各类团建活动，从文娱活动到体育赛事，从理论学习到技能实践，充分把基层保安员热情调动起来，避免出现麻木、单调、乏味，造成一直在工作的假象，影响队伍的进取心、凝聚力。
二、吸引人才，培养人才，留住人才
随着社会对安全问题关注度的提升，人们对保安队伍的安全期望值会日益增加，在未来的安保工作中，如果只单纯地依靠人海战术将不能很好地适应市场需求，同时，也会束缚保安行业的高速发展。加速推动保安行业的职业化进程，吸引更多的安全领域的高学历人才、专业人才投身保安行业，引入新鲜血液，推动保安行业的快速发展。
加强保安行业的职业化培训力度，灵活运用各种措施手段，依据行业发展需要，组织开展各类技能培训工作，提升保安队伍的专业性，努力培养综合型、全能型保安技术人才，努力拓展pg电子游戏的业务范围，为社会的安全稳定贡献更大的力量。
既要积极推进行业的政策保障，吸引专业人才的加入，又要加强队伍的基层建设、梯队建设，储备行业土生土长的综合型人才，与此同时，可以以行业、公司为单位，深入到地方、到职业学校，加强与地方、学校的官方合作，推进各项人才引进、委托培养。要完善各项保障制度，落实行业指导性文件，分岗、分级，改善吃大锅饭的现象，缓解人才流失。
三、提高基层福利待遇，增强保安员个人职业认同感
就目前来看，物价的飞速上涨、劳动力的递减、工作选择的多样性以及社会认可度低等方面的原因，正在严重束缚保安行业的发展。说到保安行业的发展，保安队伍的建设，保安员的福利待遇问题是不可回避的重要一环。众所周知，保安行业的优势之一是半军事化管理，早出操，晚学习，24小时备勤，要做到随叫随到，时刻准备处置各类突发事件，但保安员的福利待遇一直跟着本地最低工资水平线浮动，长期以往造成保安员对自身价值的不认可，个人对自己工作的不认同，容易产生工作懈怠，影响队伍的整体提升和发展。
保安工作基本处于末端工作，任务繁重工作繁琐，在保障政策落实的工作中不可避免地会出现一些纠纷冲突，保安员明显处于弱势。要积极推进保安员法律保障工作，维护保安员合法权益，明确职责，让保安员处理问题有政策可依；同时，提升保安员的基本福利待遇，设定保安员职业规划，增强保安员的职业认同感，让保安员工作有动力、奋斗有目标、未来有希望。
通过一系列的工作，以政策引领为导向，以基层保障建设为抓手，从根本上解决保安员的后顾之忧，有效缓解招兵难、留人难，促进保安行业的快速、稳定向前发展，以更高的智慧、更创新的手段、更全面的平台，把每名保安员作为安全网上的一个节点，筑牢、织密、绷紧，全面建设保安行业一盘棋、一张网，为维护社会的安全稳定奠定坚实而有力的基础保障。
编辑：办公室 文章来源第五大队驻中国矿业大学（北京）保安中队：郑亚飞